Les cas dans lesquels l'embauche de citoyens étrangers est autorisée

Si vous êtes étranger et avez l'intention de venir travailler et résider en Espagne, il y a de bonnes nouvelles pour vous.

En termes généraux, la procédure pour obtenir une Autorisation de Résidence et de Travail pour le Compte de Tiers nécessite de surmonter la barrière de l'emploi national, c'est-à-dire que l'entreprise doit démontrer qu'il n'y a pas de candidats en Espagne qui puissent occuper le poste proposé.

Cela peut être une procédure bureaucratique assez fastidieuse, car la procédure est beaucoup plus longue et l'entreprise doit effectuer plusieurs démarches pour essayer de prouver la difficulté de trouver des candidats.

Cependant, il existe certaines situations dans lesquelles il n'est pas nécessaire de passer par cette procédure préalable, et dans lesquelles il est possible de demander directement l'Autorisation de Résidence sans avoir à surmonter la barrière de l'emploi national. Voici quand vous pouvez contourner cette barrière:

Professions difficiles à pourvoir: Si votre profession figure dans le catalogue des professions que le Service Public de l'Emploi considère comme difficiles à pourvoir, vous avez de la chance! Ces professions sont mises à jour trimestriellement et sont généralement des niches spécifiques où une main-d'œuvre externe est nécessaire.

Accords internationaux: Si vous êtes ressortissant du Chili ou du Pérou, il existe des accords spéciaux facilitant l'embauche.

Cas spéciaux en vertu de la Loi Organique 4/2000: Cette loi prévoit divers cas, tels que:

Lorsque vous êtes le conjoint ou l'enfant de résidents dont les autorisations ont été renouvelées en Espagne, ou l'enfant d'un citoyen espagnol naturalisé.

Pour des besoins de travail spécifiques pour des installations ou des rénovations, qui seront accrédités par un certificat de l'entreprise.

Réfugiés ou apatrides.

Avoir des ascendants ou des descendants de nationalité espagnole à charge.

Être enfant ou petit-enfant d'un Espagnol d'origine.

Avoir travaillé précédemment en Espagne de manière temporaire.

Postes de confiance dans les entreprises.

Professionnels d'un intérêt économique, social ou culturel élevé.

Travailleurs d'entreprises internationales qui ont besoin de se déplacer au sein du même groupe d'entreprises ayant leur siège en Espagne.

En résumé, si vous vous trouvez dans l'une de ces situations, votre rêve de travailler en Espagne pourrait être plus proche que vous ne le pensez. Les portes du marché du travail espagnol sont ouvertes aux professionnels du monde entier, en particulier dans les secteurs où un talent et une expérience externes sont nécessaires. Alors, motivez-vous et recherchez ces opportunités! La beauté, la culture et la chaleur de l'Espagne vous attendent.

 

#hazloBien #doitRight 

Joana, Abogada de EX24.